|
Министерство труда и социальной защиты РФ разработало порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности для граждан с инвалидностью. Соответствующий проект приказа представлен на общественное обсуждение.
«Для граждан с тяжелой формой инвалидности мы разработали механизм, который даст людям с особенностями здоровья возможность реализоваться профессионально, социализироваться, приобрести дополнительный источник дохода, - рассказал заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. - Механизм рассчитан на тех, кто хотел бы работать, но в силу состояния здоровья не может справиться с этой задачей без посторонней помощи. У каждого такого работника появится персональный наставник, который поможет как в овладении трудовыми навыками, так и в выполнении профессиональных обязанностей».
Регионы определят органы исполнительной власти, ответственные за эту работу. Такой уполномоченный орган учтет индивидуальные особенности здоровья гражданина, в том числе рекомендации программы реабилитации, примет решение о необходимости и объеме сопровождения и рекомендует подходящие виды труда.
Для работника с тяжелой инвалидностью на предприятии будут специально организованы или адаптированы уже имеющиеся рабочие места с учетом потребностей граждан с нарушениями здоровья.
Сопровождать такого работника будет специальный наставник. Он может быть как сотрудником предприятия, где будет работать гражданин, так и представителем другой организации. Например, из социально ориентированной некоммерческой организации или индивидуальным предпринимателем, сфера деятельности которых связана с комплексной реабилитацией и абилитацией граждан с инвалидностью.
О том, что такое сопровождаемое трудоустройство, рассказывает руководитель отдела по работе с инвалидами РООИ «Здоровье человека» Анна Дёмина: «Прежде чем начать разговор о сопровождаемом трудоустройстве, важно обозначить, что это лишь один из способов поддержки людей с инвалидностью, - поясняет Анна Юрьевна. - Его еще называют «мягким», так как он подразумевает адаптацию через общение со специалистом и поддержку, а не переоборудование рабочего места. Что же касается сопровождаемого трудоустройства, то это меры поддержки людей с инвалидностью, направленные на реализацию их трудовых прав и преодоление дискриминации».
По словам Анны Дёминой, законодательная концепция подразумевает различные меры поддержки как работника, так и работодателя: выделение квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью, финансирование служб, целью которых является создание рабочих мест, содействие в поиске работы на открытом рынке труда и при трудоустройстве, услуги по сопровождению на рабочих местах в процессе и после трудоустройства. «Это очень важно, - подчеркивает Анна Юрьевна, - ведь сопровождение человека с ментальной инвалидностью на рабочем месте, в том числе и удаленном, помогает работодателю создать доступную среду, в которой комфортно всем сотрудникам, а также способствует созданию индивидуального процесса найма и адаптации. Это делает компанию инклюзивной, открытой для всех».
|
